Nieuwe vorm van intervisie na een training. Zo houd je de nieuwe schrijfstijl wél vast.
Je volgt een schrijftraining. Krijgt 1000 nieuwe ideeën. Die je niet allemaal tegelijk kunt toepassen. En dan… schrijven maar! Hoe zorg je dat het leren doorgaat? Je regelmatig scherpe feedback krijgt? Marije bedacht een nieuwe vorm van intervisie.
Hoe werkt intervisie in jouw organisatie? Vraag het Marije.
Nee, intervisie is geen theekransje. Het is hard werken.
Marije: ‘Intervisie is alleen zinvol als we concreet aan de slag kunnen. Je mag daarom alleen meedoen als je een actuele casus hebt én daar een goede vraag bij stelt. Je collega gaat er tijdens de intervisie mee aan de haal en komt met nieuwe tekstvoorstellen. Intervisie vergroot het effect van de training eigenlijk twee keer. Als je weet dat je een intervisiesessie krijgt, dan ga je de tips ook echt toepassen. En tijdens de intervisie fris je alle tips nog een keer op – aan de hand van je eigen tekst.’
‘Eerlijk gezegd… ik zag een beetje op tegen intervisie. Was bang dat de kwaliteit van de feedback van collega’s me niet echt verder zou helpen. Maar deze intervisie is anders. De feedback van Marije is superscherp en constructief. Ze weet tactvol de gelijke niveaus in de groep aan elkaar te koppelen. En voegt een goede vraag toe aan de casus die je inbrengt. Marije tilt de intervisie naar een hoger niveau en leert ons om elkaar constructief feedback te geven.’
Julika Vermolen, redacteur afdeling Publicaties en Nieuws, RIVM
Kies maar een vorm
Marije: ‘Intervisie werkt het beste als je het in het jaar na de training een aantal keer aanbiedt. Onze klanten plannen dat vaak heel slim, bijvoorbeeld net voor de oplevering van een belangrijke tekst.’
Intervisie kun je 1, 2, 3… 10 keer doen.
Het duurt 1,5 tot 2 uur per keer.
Je doet het met drie of vier schrijvers én een trainer.
Superscript biedt intervisie in-company aan, voor deelnemers die eerder een schrijftraining hebben gevolgd.